为深入实施人才强国战略，苏高新股份长期坚持以人才赋能发展，厚植人才沃土、涵养发展活水、积蓄发展动能，依托板块内重点企业开展青年人才产学研系列活动。4月26日下午，为进一步提升青年人才综合素养，推动公司安全生产“六化”建设，苏高新股份以“条块结合”的新研学模式，组织青年人才赴旅游集团开展安全管理专题研学活动。

    苏高新股份纪委副书记陆文俊、安全管理办公室主任卢军辉、人力资源部经理张静，旅游集团总经理祝钧、副总经理王以波，以及苏高新股份青年人才参加此次活动。

学理论，知安全

    活动伊始，安全专家为青年人才们带来了一场生动的安全管理理论授课。专家围绕安全生产“六化”建设，着重讲解了公司安全生产建设的“全员化” “实体化” “手册化”的重要性。

重实践，会安全

    研学活动过程中，青年人才们就特种设备安全、安全宣传建设、消防演练等内容进行了现场体验。在消防演练环节，消防战士为青年们进行了现场演示，青年人才们也一一进行了实操演练。

聊心得，懂安全

    现场研学结束后，青年人才们就企业安全生产“六化”进行了研学成果汇报展示。卢军辉、祝钧围绕汇报内容进行了点评。

    陆文俊对此次研学活动的形式与内容表达了充分的肯定。他强调，安全生产管理是企业经营的重要环节，是青年人才们必知、必会、必懂的内容。他在此基础上聚焦“创新”“担当”“廉洁”三个关键词，对青年人才提出了要求。要加强学习积累，不断开拓视野格局，勇于探索新的规律，积极进行实践探索。要勇挑攻坚克难的担子，不折不扣完成自己的工作，面对困难知难而进，奋力进取。要经得住考验诱惑，凡事有原则，有底线，有规矩。

    近年来，苏高新股份以人才成长为出发点和落脚点，引导青年人才走进东菱振动学习高端制造板块业务知识，深入净水公司参观地下净水厂并了解环保行业最新动态，通过设置相关议题，引导青年站在企业管理者角度进行思考，推动个人成长和企业发展双提升。

    接下来，苏高新股份人力资源部将继续做好人才队伍建设，扎实推进人才的培训、培养工作，完善多维度、多级别、多层次的人才库建设，为公司高质量发展提供强有力人才支撑。